个人在角色扮演的实际过程中所引起的在时间和精力上的紧张，我们称之为（）。

在扮演角色的过程中，一个人同时担当的几种角色对个人的期待发生了矛盾，难以协调，从而使角色扮演者左右为难的现象即是所谓的（）。

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人们在实践角色的过程中经常遇到许多事前预料不到的困难、挫折或新情况，因此，角色的扮演者不得不随机应变地创造出一些过去为这一角色所不具有的行为规范。这个过程实际上是（）过程。

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角色转换过程实际上是一种（）的过程。

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（）是在角色扮演过程中，一个人因同时担当两种以上角色，这此角色又对他提出出相互矛盾的要求时所出现的现象。

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（）是根据一个人与他人交往过程中的角色与功能而确定的，因社会阅历不同而不同。

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角色定位理论认为，每一个人在日常工作与生活中都扮演着一定的角色，在不同的场合，人们往往扮演着不同的角色。

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一个人自身的素质、能力、水平与他所要扮演的角色之间的差异现象，在社会学上称为（）。

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在病人角色的扮演过程中需要经历（）等四个阶段

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在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（）

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