职业是指在不同组织、不同时间，从事（）的一系列工作的总称。

（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

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我国汉代唯物主义哲学家王充提出的“科用累能”是指从事不同职业活动可以积累不同的能力。

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职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

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（）团队是指分散于不同的时间、空间和组织边界的成员，基于共同的目标、爱好等，共同协作完成某项任务。

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一般能力也称为智力，是指在不同实践活动中表现出来的比较一致的能力。

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组织的性质和组织所处的环境不同，管理人员所从事的管理职能也是不同的。

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《中华人民共和国档案法》中规定的“档案”，是指过去和现在的国家机构、社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学、技术、文化、宗教等活动形成的对国家和社会有（）价值的各种文字、图表、声像等不同的形式的历史记录。

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不同的组织中从事相似活动的一系列职务称为（）。

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（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

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