判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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在招聘普通员工时利用公共就业服务机构效果会比较好，且在招聘高级或专门技术人员时效果更佳。
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在招聘服务员的面试过程中经常使用抽象提问的方式来了解应聘者的社会经验、价值观等，抽象提问的问题一般属于（）。
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在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有的素质要求有（）。
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在组织企业招聘时，招聘者的选择非常关键，因此招聘者一般应具有基本素质和能力有（）。
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在招聘时，可能会由于应聘者的优秀外表或某些出色表现，而把其它如聪明、能干等优点，一并加诸他身上。这种属于招聘中的（）误区。
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杰瑞米是一位饭店连锁集团的行政官员，他正在招聘员工，需要考虑的问题是所聘任的服务员工如何与会议服务的特点相拟合，从而可以为会议策划者与参会人员提供更高的服务。他关心的问题与下列市场营销组合中的哪一个因素有最直接的关系（）
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在餐饮部招聘员工时，负责对应聘者进行面试、口试以及专业测试的是（）。
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王经理是一家公司的招聘经理，在面试时一位应聘者说他喜欢玩魔方，王经理据此认定该应聘者推理能力强，他的这种做法犯了（）错误。
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在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
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