单选题
A成就测验
B智力测验
C人格测验
D倾向测验
正确答案
答案解析
倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。
相似试题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（ ） 。
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企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（ ）。
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企业应根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本吸引高素质的员工，这体现了员工招聘的（ ）原则。
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企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（）原则
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若产品的某项质量特性超出规定的特定值要求，会使产品整体功能丧失，则该质量特性是（ ）。
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若产品的某项质量特性超出规定的特定值要求，会使产品整体功能丧失，则该质量特性是（）
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按照员工流动的走向，员工流动可以分为（）
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（）是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的标准。
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拓展训练
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