用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于（　）

倾向测验指一个人的潜在能力，即可能的发展前景或可能具有的能量。倾向测验的目的，是测量一个人如果经过适当训练，能否成功地掌握某项工作技能。