以下不属于绩效评估目标的是：（）。

以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）

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以下不属于绩效评估主体的是（）。

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行为型目标是员工为完成组织绩效目标必须表现出来的工作行为，以下不属于行为型目标的是（）

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以下（）不属于3600绩效评估中下属评估的弊端。

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基于目标管理的绩效评价法主要包含四个阶段，以下不属于这四个阶段的是（）

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以下绩效评估方法属于常规方法的是（）

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以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是：（）。

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以下属于绩效目标的是（）

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常见的绩效评估的标准有四种，其中“各团队的目标与整个组织的目标是否一致？”属于绩效评估的（）标准。

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