A考评者定时观察的费用
B绩效管理的培训成本
C考评方法的研制开发的成本
D进行评定回馈考评结果的成本
设计绩效考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
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设计绩教考评方法时,需要进行管理成本的分析。分析的内容包括()。
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在设计考评方法时,需要进行()的分析。
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在系统理论的指导下设计出科学合理的绩效考评体系时,应考虑的因素包括()
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为确保鉴定公平、公开、公正,在选聘考评员执行考评任务时执行()制度。
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考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评,要看他最后取得的经济效益与社会效益,这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果,纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为,但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的()。
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在管理实践中,人们设计出一些考评员工作为的方法,其中关键事件法是()。
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企业在设计绩效考评使用的表格时,下面正确的表述有()。
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在设计绩效考评的方案时,在被考评者明确的情况下,具体考评者由哪些人组成,取决于以下因素()。
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