单选题
A社会学习理论
B操作性条件反射理论
C经典条件反射理论
D自我效能理论
EX理论和Y理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）
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行为科学理论在旅游景区管理中最适合应用的领域是（）
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在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）
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古典管理理论诞生于20世纪初期的美国，是与美国当时的经济、社会、文化的发展状况密切相关的（）。
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强化理论的主要内容是什么？如何应用强化理论？
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“人性假设理论以及与其相关的人事管理主要内容是什么？
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强化理论强调行为是结果的函数，根据此理论，管理者最好采用（）方式。
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强调“必须以人为中心来强化管理”的管理理论是（）
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注重权责分明，强调协同一致，密切合作的管理理论是（）
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