供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
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在劳动市场上，供给方和需求方之间的相互作用仍然是决定薪酬水平以及雇用数量的最重要的因素。
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（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。
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劳动力市场上的供求状况的变化，影响企业员工薪酬水平的变化。
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薪酬制度需要在哪些方面保持持续的调整？
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在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。
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企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？
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薪酬制度需要在什么方面进行调整？
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在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么？
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