多选题
A召开座谈会
B专项调查
C民主评议
D个别谈话
E同考察对象面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
对矿处级后备人选的考察一般采用民主评议、（）等方法，深入了解被考察对象的全面情况。
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持（）原则。
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淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、（）原则。
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对后备人选的使用应当打破单位、部门界限，实现（）。
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对后备人选的使用应当打破单位、部门界限，实现（）。
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，坚持全公司后备（）思想，按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则，以人才成熟度为标准和依据，将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。
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《关于印发淮北矿业集团设备修理管理刚性规定的通知》（淮矿办〔2017〕223号）规定，对矿厂间承修业务弄虚作假，或以物易物、化整为零等变相方式外修的，给予矿厂长降职处分，给予分管矿厂长撤职处分，给予直接责任人（）。
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加强作风考察，应当深入了解（）等情况。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，加强作风考察，应当深入了解（）等情况。
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