A罗伯特.豪斯
B维克多.弗罗姆
C菲德勒
D亚瑟.加哥
领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出,并总结了四种类型的领导方式:()支持型领导者,(),成就导向型领导者
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简述“路径--目标理论”的领导方式和领导人的职能。
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下列不属于“路径—目标理论”的领导方式为()。
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下列是豪斯提出“路径--目标”理论的领导方式的有()。
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路径—目标理论中的四种领导方式是()、成就导向型领导者。
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情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格,这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式?
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豪斯提出了“路径→目标理论”,并总结了四种模型的领导方式,分别是。()、参与型领导者、()、成就导向型领导者。
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豪斯提出了“路径-目标理论”,并总结了四种类型的领导方式:指示型领导者、成就导向型领导者、参与型领导者和()。
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()提出了“路径-目标”理论,并总结了指导型领导者、支持型领导者、参与型领导者和成就导向型领导者的四种领导方式。
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