1958年社会心理学家海德提出了态度改变的“平衡理论”。

凯尔曼于1958年提出态度的形成包括服从、（）、和内化三个阶段。

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态度的参与改变理论的提出者是（）。

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1958年，（）出版专著《管理心理学》，管理心理学成为独立学科。

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1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。

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影响态度改变的因素有（）。 

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态度改变的理论主要有（）。

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简述态度改变的阶段理论的内容。

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影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（）。

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从“自我实现人”的假设，心理学家提出了（）理论。

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