A哪些人需要培训
B哪些知识、技能已经老化
C哪些态度不利于工作业绩的实现
D培训经费是多少
E哪些方面的改变能促进生存率的提高
要了解受训者情况需要分析了解员工工作任务中的内容包括()
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在工作过程中确定培训需求,并确保在满足这些需求的同时,公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是()
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通过员工培训,员工可以得到提高的包括()
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工作分析与员工的培训的关系主要表现为()
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使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称()
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在员工选拔的岗位胜任特征分析中,关键胜任能力的内容主要包括()
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要求员工每周工作一定的时数,但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是()
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培训需求分析的作用表现在哪些方面?
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通过工作评价,可以使企业将岗位量值转化为()
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