在进行考评时，应以（）描述为依据，可以保证考评的质量。

在制定旅游业的发展规划和进行市场战略决策时，应以（）的发展趋势和变化规律为依据。

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考评可以采用变量依据法进行。

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绩效考评可以为（）工作提供依据。

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关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（）。

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绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。

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饭店在核定客房部门工作量时，应以客房的（）出租率为核算依据。

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进行晋升决策须以能力为依据，而不应以资历为依据。

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在确定范围可以将（）的考评结果，作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。

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应用下列考评方法时，需要对受评者的典型行为进行具体描述的有（）。

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