从刚毕业、刚就业的状态到整合资源创办企业实现盈利的沙盘模拟演练过程是（）的模拟。

下面哪一类模拟是从刚毕业、刚就业的状态到整合资源创办企业实现盈利的沙盘模拟演练过程？（）

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每到6月份，人才市场就充斥着从各个大学毕业的学生，在努力寻找着属于自己梦想的天空。但记者调查发现，一些刚毕业的大学生都有很强的创业意愿，基于资金、经验等有限，只好先就业，赚取人生的第一桶金。面向社会，中小企业创业的确艰难，一些行业性、地区性创业壁垒仍然存在，劳动者创业领域受到限制，资金紧张、融资难仍然是创业者特别是劳动密集型产业和中小企业创业者面临的最大难题。

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每到6月份，人才市场就充斥着从各个大学毕业的学生，在努力寻找着属于自己梦想的天空。但记者调查发现，一些刚毕业的大学生都有很强的创业意愿，基于资金、经验等有限，只好先就业，赚取人生的第一桶金。面向社会，中小企业创业的确艰难，一些行业性、地区性创业壁垒仍然存在，劳动者创业领域受到限制，资金紧张、融资难仍然是创业者特别是劳动密集型产业和中小企业创业者面临的最大难题。

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每到6月份，人才市场就充斥着从各个大学毕业的学生，在努力寻找着属于自己梦想的天空。但记者调查发现，一些刚毕业的大学生都有很强的创业意愿，基于资金、经验等有限，只好先就业，赚取人生的第一桶金。面向社会，中小企业创业的确艰难，一些行业性、地区性创业壁垒仍然存在，劳动者创业领域受到限制，资金紧张、融资难仍然是创业者特别是劳动密集型产业和中小企业创业者面临的最大难题。

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每到6月份，人才市场就充斥着从各个大学毕业的学生，在努力寻找着属于自己梦想的天空。但记者调查发现，一些刚毕业的大学生都有很强的创业意愿，基于资金、经验等有限，只好先就业，赚取人生的第一桶金。面向社会，中小企业创业的确艰难，一些行业性、地区性创业壁垒仍然存在，劳动者创业领域受到限制，资金紧张、融资难仍然是创业者特别是劳动密集型产业和中小企业创业者面临的最大难题。 针对我国创业热情不高，创业支持制度不完善的局面，简述促进中小企业创业的措施。

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高校毕业生的特点有：主导人才资源增量、初次进入就业市场、工作期望高和缺乏从底层做起的精神。

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刚毕业的大学生到不同部门去工作以丰富其工作经验，从而确定其长处和弱点的培训方式为（）。

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A公司是一家软件开发企业，员工大多都是刚毕业一、两年的年轻人。A公司人力资源经理认为，刚毕业的年轻人应该比较喜欢挑战，因此他向公司领导提出制订关于强调表彰、提升、给予更大的个人责任和股票期权计划等更具挑战性的员工激励计划，但计划交由员工讨论时，员工们却对此不感兴趣，他们向公司抱怨他们加班太多、薪水不够高、休假太少等。 问题： （1）请根据马斯洛的需要层次理论分析员工的抱怨 （2）公司要激励员工，目前应着手的行动是什么？

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刚毕业的大学生先到销售部门任职，然后在生产部门和设计开发部门顺次任职，表现不错的，提拔担任职能部门负责人的工作，在使用人才战略上，这属于（）

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