在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）

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在人员素质测评中，进行选拔过程的第一步是（）。

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所谓（），即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

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某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）

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人员测评过程中应注意那些问题？

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（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

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把团队的工作结果与组织目标联系起来，确定团体所要完成的目标并使之成为测评的依据的绩效评估方法称为（）

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人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度

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在人员素质测评方法中，品德素质的测评属于（）。

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