人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（）方面的根本要求。

这是衡量员工个体一致性的三个方面中的一个，另外两个是组织的（）与信息沟通之间的一致、组织的人力资源实务和人员筛选的一致。

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人力资源管理当中非常重要的实务工具是（）。

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（）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。

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“是一个供应链集成商，他调集和管理组织自己的以及具有互补性的服务提供商的资源、能力和技术，以提供一个综合的供应链解决方案”，这段话描述的是（）

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人力资源实务

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最早引入信息资源管理理念的两大领域是企业管理和行政管理。

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（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

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（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。

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政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。

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