唐家祖传制作一种宫廷风味的烤鸡，味道鲜美、独特，很受人们欢迎。唐甲作为第四代传人，从其父辈那里掌握了该种烤鸡的制作方法，并在实践中进一步加以完善。1992年3月，阳谷县宫廷风味烤鸡厂成立，拟聘一名技师，经与唐甲协商，双方签订了一份书面协议。协议约定：唐甲为烤鸡厂负责技术培训工作和检查产品质量，提供自采的药材和宣传资料；烤鸡厂对唐甲按特级技术师待遇，月工资3000元，并免费供给吃、住。协议签订后，双方都如约履行了各自的义务。1993年5月，唐甲作为专利申请人向中国专利局提出了“一种宫廷风味烤鸡的制作方法”的专利申请。烤鸡厂得知后认为，唐甲是利用烤鸡厂提供的物质条件，发展、完善了“一种宫廷风味烤鸡的制作方法”，该方法应为职务发明，专利申请权应归烤鸡厂。唐甲则辩解道：“一种宫廷风味烤鸡的制作方法”是自家的祖传秘方，自己来烤鸡厂之前已经掌握，在烤鸡厂工作期间，烤鸡厂并没有提供发展完善这种制作方法的任何物质条件，是自己在实践中根据经验将原料配方和剂量配比略作了一些改动，完全是自己独立完成的非职务发明，不同意烤鸡厂的说法。为此，双方发生争执。

这种烤鸡的制作方法应是非职务发明，专利权应归唐甲所有。理由如下：我国《专利法》第6条规定：执行本*单位的任务或者主要是利用本*单位的物质条件所完成的职务发明创造，申请专利的权利属于该单位；非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或午设计人。依上述规定可知，职务发明的认定是二种情况：
一是执行本*单位的任务；
二是主要利用本*单位的物质条件。根据《专利法实施细则》第10条的规定，执行本*单位的任务应理解为：
（1）在本职工作中作出的发明创造，
（2）履行本*单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造，
（3）退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。
本*单位的物质条件是指本*单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料。本案中，唐甲在受聘于烤鸡厂之前已掌握了这种烤鸡的制作方法，这从烤鸡厂聘用唐甲，以及双方协议的内容中可以得知，所以不属于执行本*单位任务的那种情况。那么是否属于主要利用烤鸡厂的物质条件呢？也不是，烤鸡厂投入的资金、设备、原材料是为其生产需要，而不是为了唐甲搞发明创造，支付唐甲的工资，以及唐甲吃住的费用，是烤鸡厂聘用唐甲期间应提供的生活待遇，是履行双方约定的义务。唐甲受聘于烤鸡厂之前所掌握的已经是一项成熟的技术方法，唐甲申请专利时，这种方法的原料配方和剂量配比虽略有改动，但与以前相比并没有实质的区别，且这种变化也并不是主要利用烤鸡厂的物质条件，所以该项技术应是庸甲独立完成的非职务发明。现唐甲作为专利申请人提出申请，依《专利法》的规定，应授予唐甲专利权。

略