单选题
A接续计划
B评价
C个人发展
D工作分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
单选题查看答案
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
判断题查看答案
从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。
判断题查看答案
人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
判断题查看答案
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系，这套管理体系主要包括（）
多选题查看答案
员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。
判断题查看答案
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
判断题查看答案
内部晋升的基础是建立一套完整、系统的职位管理和员工职业生涯规划管理体系。这套管理体系主要包括以下几个方面（）
多选题查看答案
在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于（）
单选题查看答案