因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但每月（）。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。（）

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劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

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职工违纪违章或给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可以从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工作标准支付。

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劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（）

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劳动者违反竞业限制并给用人单位造成损失的，应当承但什么责任？

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简述劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的五类情形。

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限（）计算。

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劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

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