现代人才测评理论认为，人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。（）

目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）

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对公共部门来讲，通过360度绩效评估可以解决那些绩效难以量化的专业人才的绩效考核问题。（）

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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）

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赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

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工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）

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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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（）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。

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工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

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