个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准（）集体合同的规定。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得（）或（）。

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用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应告诉和写明什么？

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根据《职业病防治法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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与劳动者订立或者变更劳动合同时，应将作业过程中可能产生的（）等如实告知劳动者，并在劳动合同中载明。

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用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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关于工作中可能产生的职业病危害，用人单位在与劳动者订立劳动合同时应怎样做？

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《中华人民共和国职业病防治法》第三十条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同)时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。

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《安全生产法》中规定生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明哪些事项？

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对未进行离岗前职业健康检查的劳动者企业能否终止或解除与其订立的劳动合同（）

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