单选题
A卓越标准
B基本标准
C非常标准
D参考标准
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）指的是在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平
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被称为“分半信度”的信度水平为（）。
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根据期望理论激励水平的高低取决于期望值和效价的乘积，它的作者是美国心理学家（）
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劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为（）。
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工作满意度理论中的（ ）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。
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工作满意度理论中的（）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望
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公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为（）
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在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（）
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在组织行为学中，决定员工可以达到的绩效水平的是（ ）。
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