企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（）。

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企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。

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备案是规章制度制定程序的最后一步，也是附加程序，经过备案的规章制度才发生效力。

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用人单位规章制度的对人效力范围，是指用人单位规章制度对什么人生效的问题，亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。

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企业在设计绩效考核制度和方案时，要尽量保证（）性，尽量站在（）视角进行审视，降低劳动争议发生的可能性。

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只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度。（）

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企业劳动规章制度规定的内容是集体性的，它规定的是（）的权利和义务，因此其效力范围覆盖整个企业的全体员工。劳动合同只是约定（）的权利和义务。

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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则。（）

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以下哪项不属于，在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生法律效力冲突问题时所采取的“就高不就低”的原则（）

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