企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

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有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事和高级管理人员（　）

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适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（　）

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企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（　）。

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在一些企业中实行的管理人员接续计划就是一种典型的（）形成

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对于实行事业部制的组织来说，企业高层管理人员必须掌握的决策权包括（）

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操作程序比较简单，容易控制，常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核方法是（　）

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员工违纪以批评教育为主，贵厂实施对管理人员的培训，以约束管理人员不得实施任何开工的体罚、精神或肉体虐待、言语凌辱或威胁性行为。

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运用集合经营与管理人员意见法预测某零售商业企业明年的销售额的方法为哪几个步骤？

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