我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于（）起施行。

（）是我国劳动法调整的主要对象，它是指劳动者和所在单位（即用人单位）在实现劳动的过程中发生的社会关系。

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为了维护劳动合同的严肃性，我国《劳动法》要求劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者（）确认。

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劳动法的全称是（）

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劳动法是调整（）以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

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劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方（）的协议。

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关于劳动合同的特征描述，（）是错误的。

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（）是软件开发过程中最艰巨的脑力劳动。

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劳动法其内容主要不包括（）。

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劳动法中还包括对女职工与（）的特殊保护办法。

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