培养创新的组织不能容忍员工的冒险。（）
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下列（）是组织创新失败的常见原因。
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组织内部允许创新的文化因素包括接受模棱两可，容忍不切实际，外部控制少等。（）
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管理创新一般都是源于组织的失败，在成功的基础上很难创新
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一个鼓励创新的组织，决不能把奖励作为不犯错误的报酬
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为什么说不断创新是一个组织前进发展的动力之源？
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官僚组织的结构不能规范创新体系建设。
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企业内部创新失败的原因是什么？
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一般来说，只有（）的创新是成功的，（）都是失败的
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