绩效激励应采取（）与精神鼓励，定期激励与即时激励相结合的方式进行，以达到最佳激励效果。

电力需求侧管理是指是电力公司采取有效的激励和诱导措施以及适宜的运作方式，与客户共同协力提高（）和改变（），在满足同样用电功能的同时减少（），达到节约资源和保护环境的目的，实现（）所进行的运营管理活动。

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用户是节能节电的主要贡献者。要采取约束机制和激励政策相结合、以处罚为主的节电政策。

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电力需求侧管理的激励手段有（）。

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电力需求侧管理的激励手段有（）、财政手段、（）和行政手段。

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供电所应成立考核工作小组，由一名所领导负责、（）共同参加，定期进行绩效考核，并对所务公开内容进行核查。

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通过需求侧管理达到有效利用能源资源，减少电力（），降低电网（），稳定电网供电电价，激励终端（），为客户提供（）的能源服务。

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供电公司应定期或不定期地与欠费客户对帐，与客户的对帐工作至少（）年（）次，对长期拖欠电费的大用电量客户至少（）对帐一次并确认，同时签定（），并发出（）.

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农电员工绩效考核结果与（）等薪酬分配挂钩。

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根据《国家电网公司用电信息采集系统运行维护管理办法》，抄表数据应定期进行现场复核，将现场抄表数据与采集数据进行比对，低压用户复核周期不超过（）个月。

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