评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。 

评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。

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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。

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晕轮效应误差

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晕轮效应是人员招聘中的主观失误之一。

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在下述情形中（）最容易体现出绩效评估中的晕轮效应。

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绩效评估中出现以偏概全的晕轮效应时，就要以KPI达标情况或工作目标达成情况为依据。

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近因误差指的是时间上离知觉最近的信息，容易给人留下深刻印象，对认知和评价有着重大的影响。

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“一个人在能力、特长、品质等某方面比较突出，或社会知名度较高，产生晕轮效应，从而使他人愿意与之交往。”这是属于人际吸引一般规律中的（）。

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对比效应误差

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