企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

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企业文化的约束功能是指通过精神文化、行为文化、制度文化等软硬件控制，以达到在一定意义和层面上（）的作用。

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优秀的企业文化是通过重视产品的开发、（）等物质现象来体现的。

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企业行为识别系统是将MI的本质物化在企业的行为方式上，通过企业的（）、（）、（）、（）、公益文化、公共关系、营销活动等体现出来，从而获得企业员工和广大消费者的识别与认同。

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教育培训类项目按照目的或功能来区分，还可以细分为（）和（）两种类型。参加企业文化师的培训，就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训，而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。

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（）是企业文化建设的重要内容，是（）内化为员工自觉行动的重要手段，也是企业文化建设取得成效的保障

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企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？

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行为文化建设是指企业的员工在生产经营过程中开展的有关（）和（）。

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企业文化建设成败的重要标志之一，是看企业文化在员工中的（）。

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