职位分类是以（）为中心的分类方法。
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辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
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下列实行品位分类制度的国家有（）。
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以行政权力的划分作为标准来进行分类，可以把行政体制分为（）。
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下列实行职位分类制度的国家有（）。
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世界上通行的人事分类制度是（）。
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职位分类最早产生于19世纪的（）国，后被许多国家所效仿。
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对公共服务机构来说，直接用于服务对象的开支为（）开支。
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在西方国家，以公共组织即政府为对象的大规模绩效评估始于（）。
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