创建学习型企业，要把“工作学习化”和“学习工作化”融为一体。

要推进“全员学习”，要把企业变成“大学校”，让工作学习化、学习工作化成为一种常态。

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学习型组织所强调的主要观点是工作学习化和学习工作化。

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学习型组织所强调的主要观点是工作学习化和学习工作化。

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学习工作化、工作学习化指的是学习和工作（），不可分离，学习和工作都是提高自身素质、实现自我价值的内在要求。

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（）是指通过在组织内部营造全体员工自主学习、团队学习和终身学习的氛围，逐步形成学习工作化、工作学习化的组织观念和制度。

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开展“创争”活动的主要目标是、倡导终身学习理念，提高职工的学习能力和实践能力，着力提高职工的（）；形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和机制。

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淮北矿业工作理念是：学习工作化、工作学习化。

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学习型组织强调工作学习化，把工作过程看成是学习过程，在工作过程中（）。

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学习型组织的创建是一个长期的过程，要把学习切切实实融入到各项工作中去，随时关注在发展中出现的（），及时解决好各种实际问题，逐步形成育人成才，开发人才资源的主体功能作用。

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