组织内部的职工个人的工作职业由组织外围逐步向组织内圈方向变动的事业生涯变动方向属于（）。

组织内部的职工个人的工作职业或职务沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动的事业生涯变动方向属于（）。

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组织内部的职工个人工作等级职位的升降的事业生涯变动方向属于（）。

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组织内部的职工个人工作等级、职位的升降指的是事业生涯的（）

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组织内部的个人的工作职业沿着职能部门或技术部门的两侧发展变动就是事业生涯的横向变动。

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易变性职业生涯是指由于个人（）及工作环境的变化，企业或组织经营环境和内部环境的变化，使得员工会经常性地改变自己的职业。

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组织的工作绩效和职工的个人满意度明显的受到组织需要和个人需要结合程度的影响。

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一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的（）

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根据组织的需要和对员工个人的工作业绩、潜力和偏好的评价，塑造个人在组织内职业进步的过程称为（）。

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个人职业生涯设计要在一个组织内坚持工作才能实现。

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