对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中（）。

对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登、站立、平衡、旋转、弯腰、推拉、耐力、灵活性、协调性的分析属于任职资格分析中（）。

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）

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任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）

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临界特质分析系统对工作进行挑选所采用的方法是（）。

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在工作分析效果的效度分析中，用来测量工作说明书中的一些抽象概念（如任职资格中对任职人员的智力、动机、社会化程度）的有效性程度称为（）。

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对任职者必须具备的基本资格与条件的说明是（）。

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工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的（）。

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在工作说明书中，任职者要胜任某项工作所必须具备的资格与条件被称为（）。

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工作分析所遇到的挑战主要源于（）

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