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略
相似试题
（）是指根据公共组织在一定时期内的战略目标来确定组织对人力资源的需求，并确保组织在恰当的时间里在恰当的工作岗位上有恰当数量的合格人员的过程。
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公共组织的变革是指根据其外部环境的变化，主动地对自己原有的状态加以改进的一系列的（）。
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（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
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公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程。
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根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
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非政府公共组织需要承担一定的政府职能。
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广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）。
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广义的公共组织是指以管理社会公共事务、协调社会公共利益为目的的组织，它包括（）及第三部门。
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根据公共程度的高低公共组织可分为（）。
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