A所经管的重要工作全部
B所经管的工作全部
C所经管的部分工作
D所已完成工作
业务核算人员因工作调动、岗位轮换以及其他原因离职的,应将本人()移交给接替人员。
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关键岗位人员因特殊原因无法进行岗位轮换的,应实行()。
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依据关键岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素,业务运行人员轮换期限分为1年和()。
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实行岗位轮换的人员()内不得回原机构的原岗位工作。
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按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换工作中,应注意的要点有()。
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对因特殊原因不能按时实行岗位轮换的人员,经二级分行(含)以上机构批准,在执行强制休假和实施离岗审计后,轮岗期限最长可延期()。
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在制定岗位轮换制时,应坚持()的原则,因人而宜,统筹安排,根据每位员工年龄、能力,制定适合网点和人员的轮岗计划,即做到有效推动人员配置优化和风险防范,又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
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网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工()。
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网点负责人在人员岗位轮换过程中必须组织员工()。
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