要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。

试用内因和外因的辩证关系原理，说明当代大学生应该如何在激烈的人才竞争中开创自己的事业。

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在怀特看来，政府选拔管理人才的考试方法可以采用（）的方法。

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人才强国战略强调在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把（）作为推进事业发展的关键因素。

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人才强国战略强调在建设中国特色社会主义伟大事业中，开创（）的新局面。

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人才强国战略强调在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把我国由（）转化为（）。

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2003年，胡锦涛在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，“要加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”其中“深化人才工作体制改革”的出发点和落脚点就是要真正做到“三个有利于”，这“三个有利于”指的是（）

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在组织中建立竞争机制，必须建立在相互竞争的竞争意识基础上。

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在组织中建立竞争机制，必须建立在（）的基础上。

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江泽民提出要通过理论创新来推动（），不断在实践中探索前进

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