员工福利主要包括（）、企业补充保险计划、（）和弹性福利计划。

简述员工福利对企业的作用。

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简述员工福利规划和管理的主要内容。

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员工福利的主要功能有（）

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国内学者认为的员工福利概念，广义上包括的层次是（）

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福利管理的内容包括（）、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。

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员工福利的发展趋势包括（）大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。

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简述员工持股计划对企业发展的作用。

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在员工服务计划中，企业安排专门部门帮助员工料理生活中的各种琐事、杂物，类似于后勤服务的服务计划属于（）

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简述员工福利对员工的作用。

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