外在效度是指一项测量的结论在普遍应用时的有效性。（）

测量的效度又有两层含义，即（）和（），前者是指一项测量的方法，资料的结论对该测量本身的有效性，后者则是指一项测量的结论在普遍应用时的有效性。

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内在效度是指一项测量的方法性。（）

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一项测量的结论在普遍应用时的有效性是指（）。

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（）是指一项测量的方法.资料和结论对该测量本身的有效性。

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信度是效度的充要条件。（）

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信度和效度之间的关系，可以用一句话来概括，信度是效度的（）而非（）。

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信度是指测量的可靠性，它一是指（）的可靠，二是指（）的可靠。

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提高实验的效度，要从实验的外在和内在两方面着手。（）

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人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）

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