判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节。
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在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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工作评价并不是鼓励进行的，从大系统来看，工作评价是工作分析与薪酬设计之间的桥梁；从小系统来看，工作评价自成一个系统，评价各个环节环环相扣，相辅相成。这是工作评价的（）
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薪酬制度设计的基础是岗位分析与评价与薪酬调查。
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以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）
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（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
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我国企业目前在薪酬管理上存在的主要问题是什么？如何借鉴现代薪酬制度设计方法改进企业现有的薪酬办法？
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在基于战略的薪酬系统设计中，技术是（）
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薪酬系统设计的内部影响因素是（）
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