某企业与张某签订劳动合同。张某工作后，单位发现其严重近视，因该工种对视力有严格要求，张某不能适应该工作。经企业了解得知张某在录用时隐瞒其视力真实情况，于是决定与张某解除劳动合同。此劳动合同争议处理机构认定为（）

张某是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后张某因收取回扣被企业除名，但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议的性质应如何认定？（）

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张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。

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张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。

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张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。

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张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。

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张某是某公司职工，该公司为业内龙头企业，生产任务重，相应地，职工待遇较好。张某与公司于2005年3月签订劳动合同，约定月薪为3000元。后公司于2007年5月开始实行“大幅度增加奖金同时不再计发加班费”的工资制度改革。同时根据新的工资制度，修改了与原有职工的劳动合同的相应条款。后2007年7月，因张某经常不听从加班指令，该公司将张某辞退。张某遂针对公司提起劳动争议仲裁申请，要求继续履行劳动合同，并支付相应的加班费。公司是否有权因张某拒绝加班而辞退张某？为什么？

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张某是某企业的销售人员，随身携带盖有该企业公章的空白合同书，便于对外签约。后张某因收取回扣被企业除名，但空白合同书未被该企业收回。张某以此合同书与他人签订购销协议，该购销协议的性质应如何认定？ （）   

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。公司与张某签订的试用期条款是否有效？为什么？

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2008年某纺织公司招聘车工，具体录用条件是（1）男性，30岁以下；（2）身体健康；（3）有本市城镇户口；（4）具备三级车工技术水平。具备一定车工经验的李某和张某看到招聘后便去应聘并均被录取。公司与两人签订了为期一年的劳动合同，但与李某没有约定试用期而与张某约定了三个月的试用期。但工作开始后，车间主任对两人的技术水平产生怀疑，因此在签订合同两个月后组织了技术考核，结果两人均不够三级车工的技术水平。因此公司决定与李某和张某解除劳动合同，理由是不符合录用条件。两人对此不服申请劳动争议仲裁。公司能否以上述理由解除与张某的劳动合同？为什么？

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