多选题
A领导集团内部成员之间的关系
B领导者与被领导者之间的关系
C被领导者之间的关系
D个人与群体之间的关系、群体与群体之间的关系
正确答案
答案解析
略
相似试题
团队成员的对领导权不满以及团队中人际关系紧张的问题一般出现在团队发展的（）阶段。
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造成组织中人际关系紧张的因素有哪些？
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对中国社会关系中人际关系行为规范的描述，错误的是（）。
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著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
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国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是（）
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著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。
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霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。
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美国心理学家莫雷诺创立的（），又叫做团体成员关系分析法，是一种分析和计量团体中人际关系的学说和方法。
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（）通过实验证明，群体情绪认同不仅是群体中人际关系发展水平的标志，而且有效的群体情绪认同可以改变成员的行为。
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