年度代维考核分为（）些部分组成。

月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点（）代维费支付的依据。

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月度考核分为区域考核和单站考核两个部分。区域考核结果作为该区域每个站点（）代维费支付的依据；单站考核结果作为该考核站点20%代维费支付的依据。

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代维考核采取（）考核和年度考核相结合的方式

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年度考核是对代维单位年度服务情况的综合考核，各（）的考核结果作为年度综合考核的重要依据。

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年度代维基础管理现场检查中代维组织机构具体考核内容包括（）等方面。

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年度代维基础管理现场检查中代维单位资质具体考核内容包括（）等方面需满足要求。

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代维质保金制度：对每月应付代维费按照（）进行留存，年底根据年度考核结果进行返还。

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代维费包括月度或年度（）。代维费必须严格依据实际发生的代维工作量和考核结果进行结算。

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年度代维基础管理现场检查中人员管理具体考核内容包括（）、人员素质等方面满足代维生产要求，人员流失率满足代维资质年审考核要求。

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