劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

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对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

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总承包企业可以不建立劳务人员工资应急处理的组织管理系统。（）

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劳务工资纠纷应急预案中，子、分公司领导小组应做好日常与劳务企业人员维护稳定的（）等工作。

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劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

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劳务工资纠纷预案中，各项目部劳务管理人员应掌握（）的具体情况。

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劳务工资纠纷应急预案的编制应包含（）

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劳务工资纠纷应急预案中，行政保障工作组在进入应急状态紧急阶段时，应保证（）

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（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明，也是总承包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

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