在目标的内容方面，彼得•德鲁克指出，企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中，只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系，就需要订出目标来。

著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。

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著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。

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彼得•德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。

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著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。

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国管理学家德鲁克在本世纪50年代中期出版了《管理革命》一书，提出目标管理思想，他强调，影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标。

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美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期首先在《目标管理》一书中提出目标管理思想。

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彼得•圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。

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彼得•圣吉在“五项修炼技能”的论述中认为，“超越自我”就是要从全局的整体利益出发，放弃个人利益。

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麦格雷戈在德鲁克目标管理概念的基础上，提出了新的业绩评价方法，提出下属人员承担为企业设置短期目标的责任，并同其上司一起检查这些目标的责任。

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