过程型激励理论主要包括（）。
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期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
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目标管理是过程型激励理论的代表杜拉克提出的，他把目标管理分为（）。
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状态型激励理论主要包括（）
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公平理论属于过程型激励理论。
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在费鲁姆的期望理论中，个体的激励程度主要取决于（）和效价两个因素。
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赫兹伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
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属于内容型激励理论的主要有需要层次论，（）和成就需要理论。
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弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。
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