普通心理学与管理心理学关系是基础理论与（）的关系。

社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（）提出来的。

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弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与（）的关系。

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管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。

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1912年，（）出版了著作《心理学与工作效率》，被称为“工业心理学之父”。

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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中，把良好的政策与管理、良好的 上级监督、工资、人际关系、工作条件等因素归为（）。

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管理心理学的研究内容包括（）、群体心理与组织心理三个方面。   

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管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。

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心理学研究过程中将激励理论一般分为（）。

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社会心理学把人与人之间心理上的关系称为（）。

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