人员测评与选拔标准体系设计应遵循哪些原则（）。
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招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。
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为防止降低录用标准现象出现，应避免留有备选人名单。
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人员选拔测评应注意的问题中，说法错误的是（）。
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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。
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人员测评与选拔标准体系设计原则是什么？
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人员测评与选拔标准体系的作用是什么？
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人员测评于选拔标准体系的作用包括（）
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在人事管理中，晋升测评以及人员录用与招聘多属于（）。
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