A对
B错
劳动定额定员标准体系的特征,主要体现为()
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劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题?
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劳动定额定员标准在制定、发布以后,必须在一定时期内保持相对稳定,以便经过反复利用而取得社会效益。
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劳动定额的制定方法有经验估工作法、()、()、技术测定法。
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简述编制劳动定员标准的原则。
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劳动定额人员属于井下工作人员,其工资、奖金、津贴、劳保福利等待遇应享受井下工程技术人员同等待遇。
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工人超额完成劳动定额,可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如,某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%,而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%,那么经过调整以后的劳动定额完成程度为()
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劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先设定、在一定()条件下单位时间内完成合格劳动成果(或工作)的“数量”;或为完成单位数量合格劳动成果(或工作)所预先规定的劳动时间消耗量标准。
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就我国实际情况来看,为了提高就业水平,应该发展就业弹性()的产业。
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