某寿险公司利源分析中，主要的利源计算公式如下：死差益=（预计死亡率-实际死亡率）×风险保额；
利差益=（实际收益率-定价预定利率）×责任准备金总额；费差益=（预定费用率-实际费用率）×保险费。
假设某寿险公司A传统寿险产品的相关经营信息如下表：
该 A 产品的保费收入为 9 亿元，保险金额为 25 亿元，寿险责任准备金为 5 亿元。
某寿险公司利源分析中，主要的利源计算公式如下：死差益=（预计死亡率-实际死亡率）×风险保额；
利差益=（实际收益率-定价预定利率）×责任准备金总额；费差益=（预定费用率-实际费用率）×保险费。
假设某寿险公司A传统寿险产品的相关经营信息如下表：
该 A 产品的保费收入为 9 亿元，保险金额为 25 亿元，寿险责任准备金为 5 亿元。
A50万元
B200万元
C250万元
D300万元
A200万元
B600万元
C1000万元
D4000万元
A-9000万元
B-5000万元
C-20000万元
D-25000万元
A-7725万元
B-7675万元
C7725万元
D7675万元
传统寿险产品的利源包括（）：①死差益；②利差益；③费差益；④退保益。
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传统寿险产品的利源包括（）。 ①死差益； ②利差益； ③费差益； ④退保益。
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与经验保费分红法相比，三元素分红法不足之处是（）。①未考虑解约差等利源；②计算过于复杂；③红利数额逐年递减；④保费计算繁琐。
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某寿险公司为了对人力资源职能的有效性进行评估，建立了一套与企业经营指标保持一致的可衡量指标体系，指标包括人均绩效、人均产能、人力成本等，不同的指标对应不同的计算公式，这种方法属于人力资源职能有效性评估中的（）。
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某寿险公司在进行财务分析时，将公司投资收益率与同行业平均投资收益率进行比较，以确定造成差异的主要原因。该分析方法为（）。
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