在完全竞争劳动力市场，企业增雇工人的工资是由市场决定的。

厂商在工资率下降的时候一般倾向于增雇工人，如果对工人的需求缺乏弹性，工资率下降将导致工资总额（）

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一个厂商在劳动市场上处于完全竞争，而在产出市场上处于垄断。已知它面临的市场需求曲线为P=200-Q，当厂商产量为60时获得最大利润，若市场工资率为1200时，最后一位工人的边际产量是（）。

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在完全竞争市场中，某公司以20美元/双的价格销售运动鞋。工人人数从10名增加到11名，会导致产量从每天50双增加到54双。只有当工资为（）时，该公司才会雇用第11名工人。

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如果一个熟练工人每小时的生产量是不熟练工人的两倍，并且假定所有的市场是完全竞争和长期均衡的，则这个熟练工人的工资率将是不熟练工人的两倍。

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一家完全竞争的制造商，按每件10元的价格销售它的商品，每个工人的日工资为20元，则工人的日边际产量是（）时，企业的利润最大。

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追求利润最大化的、不完全竞争的企业将会增加雇用的劳动数量，直到工资等于（）

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假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1，2，3，4，5单位劳动所得到的产出为12，20，26，30，32。求该企业在利润最大化生产点的边际产品值。

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在完全竞争的劳动力市场中，当某种特殊因素导致工资率高于均衡工资率时（）

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假设要素（劳动）市场和商品市场完全竞争，商品价格为10，工资率为50。某企业投入1，2，3，4，5单位劳动所得到的产出为12，20，26，30，32。那么该企业应该投入多少单位的劳动？

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